Transformar Pessoas, Processos e Tecnologia
Programa de consultoria, capacitação e implementação para evoluir de um RH administrativo tradicional para um modelo estratégico, digital e orientado para resultados.
Do RH operacional ao RH estratégico e digital.
Mais do que formação — uma evolução estrutural do RH
O Smart RH Transformation apoia organizações na modernização dos seus processos de Recursos Humanos através da digitalização, automação e análise inteligente de dados.
Seis frentes de actuação
Recrutamento Inteligente
- Digitalização do processo de recrutamento
- Talent Acquisition
- Employer Branding
- Banco de talentos digital
- Entrevistas online
- Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento
Onboarding Digital
- Integração eletrónica de colaboradores
- Assinatura digital de contratos
- Gestão documental eletrónica
- Trilhas de aprendizagem para novos colaboradores
Ciclo de Vida do Colaborador
- Avaliação de desempenho
- Gestão de competências
- Planos de carreira
- Gestão de sucessão
- Gestão de formação
Automação de Processos de RH
- Aprovação de férias e licenças
- Workflow de aprovações
- Alertas automáticos
- Gestão de assiduidade
- Redução de tarefas manuais
People Analytics
- Dashboards executivos
- Indicadores de RH
- Análise de produtividade
- Retenção de talentos
- Tomada de decisão baseada em dados
Gestão da Mudança
- Cultura digital
- Comunicação organizacional
- Capacitação das equipas
- Acompanhamento da implementação
Cinco fases estruturadas
Diagnóstico Organizacional
Avaliação dos processos, sistemas e maturidade digital.
Desenho da Solução
Desenvolvimento do plano de transformação.
Capacitação
Formação das equipas e gestores.
Implementação
Acompanhamento da digitalização e automação.
Monitorização
Medição dos resultados e melhoria contínua.
Impactos tangíveis
Sectores em foco
Recrutamento, fornecimento e gestão de profissionais
A DynamicSkills Manpower Solutions é a unidade especializada dedicada ao recrutamento, seleção, fornecimento e gestão de profissionais para organizações de diversos setores — garantindo acesso a talentos qualificados, reduzindo o tempo de contratação e assegurando conformidade legal e operacional.
Objetivo: disponibilizar profissionais qualificados de forma rápida, eficiente e transparente, permitindo que os clientes se concentrem no seu negócio principal.
Modalidades do Serviço
- Recrutamento e Seleção
- Trabalho Temporário
- Outsourcing de Recursos Humanos
- Staff Augmentation
- Executive Search
- Headhunting
- Mobilização de Equipas
- Gestão de Contratos de Mão de Obra
- Payroll Management
- Formação e Desenvolvimento Profissional
Diferenciais
- Base de dados de talentos qualificados
- Processo de seleção por competências
- Avaliação técnica e comportamental
- Verificação documental
- Formação antes da mobilização
- Acompanhamento pós-colocação
- Relatórios periódicos de desempenho
- Cumprimento da legislação laboral
Onze etapas auditáveis
- 01
Solicitação do Cliente
Cargo, quantidade, local, duração do contrato, perfil pretendido e data de início — via Formulário de Solicitação de Manpower.
- 02
Análise da Necessidade
Competências técnicas e comportamentais, certificações obrigatórias, escala, salário de referência e equipamentos.
- 03
Proposta Comercial
Descrição do serviço, SLA, prazo de recrutamento, custos, condições e responsabilidades. Aprovada a proposta, celebra-se o contrato.
- 04
Planeamento do Recrutamento
Fontes de recrutamento, cronograma, equipa responsável e critérios de seleção.
- 05
Recrutamento
Base de dados DynamicSkills, LinkedIn, portais de emprego, universidades, centros de formação e rede de parceiros.
- 06
Seleção
Triagem curricular, entrevista inicial, testes técnicos e psicotécnicos, entrevista técnica, verificação de referências e aprovação final.
- 07
Due Diligence
Bilhete de Identidade, certificados, experiência profissional, registo criminal, exames médicos e certificações obrigatórias.
- 08
Formação Pré-Mobilização
HSE, Código de Conduta, Ética, Atendimento ao Cliente, Segurança no Trabalho e procedimentos do cliente.
- 09
Mobilização
Entrega de contrato, uniforme, EPI, identificação e plano de integração.
- 10
Acompanhamento
Visitas periódicas, avaliação do cliente e do colaborador, gestão de conflitos e plano de melhoria.
- 11
Encerramento
Avaliação final, relatório de desempenho, entrevista de saída, arquivo documental e possível renovação ou recolocação.
Indicadores de Desempenho
- Tempo médio de recrutamento
- Até 15 dias
- Cumprimento do SLA
- ≥ 95%
- Retenção de colaboradores
- ≥ 90%
- Satisfação do cliente
- ≥ 95%
- Taxa de substituição no período experimental
- ≤ 5%
- Tempo de resposta a pedidos de clientes
- ≤ 24 horas
- Vagas preenchidas no prazo
- ≥ 98%
Estrutura Organizacional
- Diretor de Operações
- Gestor de Manpower
- Business Development Manager
- Especialista de Recrutamento e Seleção
- Técnico de Recursos Humanos
- Coordenador de Mobilização
- Coordenador de Formação
- Gestor de Payroll
- Gestor de Clientes
- Assistente Administrativo
A DynamicSkills Manpower Solutions oferece mais do que recrutamento: atua como parceira estratégica dos seus clientes, assumindo a responsabilidade pela identificação, seleção, desenvolvimento e acompanhamento de talentos. Com processos padronizados, foco na qualidade e compromisso com resultados, fornece soluções de mão de obra adaptadas a cada organização — aumentando a produtividade, reduzindo custos operacionais e fortalecendo o capital humano.
Este posicionamento diferencia a DynamicSkills como fornecedor integrado de Training, Consulting e Manpower Solutions.
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